Impeccable Leadership
Leiderschap is een innerlijk proces dat zich sociaal manifesteert
- Frits Wilmsen -
Leiderschap = een innerlijke reis
Hoe krijg ik 'mijn' team in beweging? Hoe inspireer ik 'mijn' mensen? Het zijn vragen die leidinggevenden vaak stellen. Samen met hun team willen zij vooraf gestelde doelen realiseren. Dat lukt niet altijd. Een van de factoren die stagnatie kan veroorzaken is gedrag.
Als leidinggevende en als team kun je gedrag onderzoeken. Voelt iedereen zich betrokken bij de opdracht? Is er vertrouwen in elkaar? Is het gestelde doel duidelijk? Met aandacht naar gedrag kijken, evalueren en waar nodig kiezen voor ander gedrag kan een positief effect hebben op individu, team en organisatie.
People support what they create
BEING LEADERSHIP is ervan overtuigd dat mensen in beweging komen als er ruimte is voor hun ambitie en als hun kracht wordt erkend. BEING LEADERSHIP kan helpen te ontdekken waaraan behoefte is. Het kan ondersteunen bij het duidelijk in beeld brengen van die behoefte en het aangeven van de uitdagingen. En werkt mee aan een oplossing. BEING LEADERSHIP ondersteunt al jarenlang bedrijven met de succesvolle methodiek impeccable leadership.
Interesse? Neem contact met mij op.
- BEING LEADERSHIP begint met een intakegesprek met de opdrachtgever.
- Met de (geselecteerden) leidinggevenden voert BEING LEADERSHIP een gesprek. Voorafgaand aan het gesprek vult de leidinggevende de impeccable leadershipscan in. De uitkomsten van de scan dienen o.a. als input voor het gesprek. Verborgen gedragspatronen worden in het gesprek onder de loep genomen. Dat nodigt op zich al uit tot zelfbeschouwing.
- Naar aanleiding van de vraag, de uitkomst van de gesprekken en de scan stelt BEING LEADERSHIP een eenvoudig en helder plan op.
- BEING LEADERSHIP organiseert individuele bijeenkomsten en bijeenkomsten in groepsverband.
- BEING LEADERSHIP werkt met voorbeelden uit de praktijk, maar ook met andere oefensituaties, waaronder rollenspellen met acteurs, reflectie aan de hand van video-opname en creatieve werkvormen als yoga, meditatie en/of paardencoaching.
- Leiderschapsontwikkeling heeft tijd nodig en verankering in de organisatie is gewenst. Voor deze verankering biedt BEING LEADERSHIP verschillende werkvormen, zoals training, coaching en intervisie - bijeenkomsten tussen (indirecte) collega's.
